霍伟东，经济学博士，二级教授，博士生导师，现任辽宁大学经济学部副主任。曾任西南财经大学国际商学院副院长、自贡市商务局副局长（挂职）、信息工程学院院长、受四川省和成都市协调任北京吉利学院校长；辽宁大学新华国际商学院院长、研究生院院长、金融与贸易学院院长（兼）；加拿大曼尼托巴大学访问学者。系“兴辽英才”计划科技创新领军人才（攀登学者）、四川省学术技术带头人、四川省优秀干部人才领军学者。兼任四川省委、省政府决策咨询委员会成员、中国新兴经济体研究会副秘书长、教育部教指委委员（2013～2018）、成都日报首席观察员。

主要研究领域为国际金融与贸易。主持或参与国家社科基金重大项目、教育部、省委、省政府重大重点课题多项，出版著作5部，教材3部。代表作为《人民币区研究》和《中国-东盟自由贸易区研究》。先后两次获得“安子介国际贸易研究奖”，两次获得“刘诗白经济学奖”，多次获省哲学社会科学优秀成果奖。多项研究成果获中央及部省主要领导重要批示。发表论文、评论100余篇，与邓富华博士合作的两篇论文分别获得中国社科院2017年度国际金融学中文最佳论文top10和2018年度国际政治经济学中文最佳论文top10。一篇英文论文获web of science社会科学学术领域最优秀的1%。

杨晴，辽宁大学经济学部新华国际商学院硕士研究生，从事跨国公司人力资源管理研究。

摘要：人才贡献率作为衡量人才工作效能的核心指标，对于区域人才战略的制定与实施具有至关重要的指导意义。在当前全球经济转型的大背景下，辽宁省正经历着从传统资本、劳动、土地驱动向创新驱动模式的深刻转变。这一过程中，人力资源，特别是高层次人才资源，成为推动经济增长的关键要素。面对劳动力数量减少的现实挑战，如何有效评估并提升现有人才资源对经济增长的贡献，成为亟需解决的问题。

本文首先从理论研究和测度研究出发，对人才贡献率的相关文献进行了系统梳理，为研究辽宁省人才贡献率提供了重要参考，在此基础上，本文基于马宁等（2017）提出的非参数法，对辽宁省在1978—2021年的人才贡献率进行了测度，这种方法得到的测度结果更为稳健简便，被广泛使用。

研究结果显示，在考察期内，辽宁省的物质资本贡献率整体呈下降趋势，而人力资本则逐步成为驱动经济增长的核心要素。进一步考察人力资本结构发现，人力资本的内部结构正经历着显著的动态调整，在人力资本总量不断下降的背景下，人力资本质量对辽宁省经济增长的重要性日益凸显。自2015年起，人才资本已超越基础性人力资本，成为推动辽宁省经济发展的主导因素，这一转变标志着人才在经济转型中的关键作用日益显著。然而，尽管人才资本的重要性不断提升，其贡献率的总体增长速度却相对缓慢，这也表明当前辽宁省在人才资源的使用效率上尚存提升空间，要想实现辽宁省的全面振兴，还应当进一步加强对人才资源的挖潜增效。

进一步地，为更精准地把握辽宁省经济发展的阶段性特征与要素贡献的动态变化，本文将研究时段细化为四个阶段进行深入分析：

第一阶段（1978-1990年）：改革开放初期

此阶段，辽宁省作为东北老工业基地的核心，经济快速增长，年均增速达8.27%。物质资本以11.32%的速度迅猛增长，远超人力资本7.32%的增速，反映出对物质资源的高度依赖。物质资本贡献率高达59.25%，而人力资本贡献率虽达40.75%，但人才资本贡献率仅9.23%，表明此阶段经济增长尚未充分释放人才潜能，发展重心集中在企业制度改革与科技进步的硬件建设上。

第二阶段（1991-2000年）：科教兴省战略实施期

进入九十年代，辽宁省经济与物质资本持续增长，人力资本发展虽放缓但仍稳健。人力资本贡献率跃升至55.37%，首次超过物质资本贡献率（44.63%），标志着经济发展动力结构的初步转型。人才贡献率提升至16.88%，反映了“科教兴省”战略对高科技人才的重视，人力资本尤其是高质量人力资本成为新增长引擎。同时，“人口红利”效应显著，劳动力数量增加助力经济增长。

第三阶段（2001-2010年）：经济高速增长与振兴战略实施期

此阶段，辽宁省经济快速增长，年均增速达10.49%。尽管物质资本与人力资本增速放缓，但资本利用效率提升推动经济增长加速。人力资本贡献率高达78.69%，远超物质资本贡献率（21.31%），成为经济增长主要驱动力。人才资本贡献率显著提升至30.71%，但“人口红利”仍具支撑作用。辽宁省通过实施振兴战略，促进了产业结构的全面优化升级，人才资本的重要性日益凸显。

第四阶段：高质量发展转型期（2011-2021年）

跨入新世纪第二个十年，辽宁省经济迈入高质量发展阶段，年均增速回调至5.31%，物质与人力资本增速减缓，预示经济增长模式向质量型转变。贡献率上，物质资本回升至48.57%，人力资本虽降至51.43%，但内部结构显著优化：基础性人力资本贡献率降至25.35%，而人才资本贡献率稳定在26.07%，二者差距缩小，凸显人才资本效率提升，与基础性人力资本协同支撑增长，标志着从“人口红利”迈向“人才红利”的转型关键期。此阶段，辽宁省正处于创新驱动发展的初期，需持续加强人力资本管理，特别是加大对人才资本的投入与培养，以加速实现经济发展的全面转型升级。

最后，本文在深入剖析辽宁省人才资源现状及其动态变化趋势的基础上，针对性地提出了一系列旨在提升人才使用效率、促进辽宁省全面振兴的政策建议。本文摘自辽大学报哲社版2024年第3期